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米国・カナダも、差別撤廃を理由に使用者が賃金を引き下げるのを法律で禁止しています。こういう法律がある国では、企業も社会的に責任を果すために自らを律していきます。フォルクスワーゲンの派遣労働憲章は1つの例です。派遣は一時的なものに限ること、常用労働者との均等待遇をうたっています。